关于涉及《劳动法》方面的若干问题

作者:时峥 编辑: 时间:2015-06-02 点击数: 责任编辑:


(一) 试用期:
1、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次;
2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解,选择而约定的不超过六个月的考察期;
3、实行劳动合同制度后,用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行
见习期制度,但用工是否实行试用期,由双方协商确定并在劳动合同中加以明确,试用期
包含在合同期内。

(二)见习期和试用期有什么区别?
1、见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招
收应届毕业生,包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等,根据相关规定,用人单位
招收上述毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专
业实际工作,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该职工办理转正
手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要
求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,可予以辞退。根
据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定,大中专、技校
毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可
以约定不超过半年的试用期。
2、关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个
月的考察期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,在试用期内,
劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
,用人单位也可以解除劳动合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提
高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,根据劳动部的相关规定,这一培训
方式仍应继续采用,并按照技术登记标准规定的期限执行,试用期和学徒期可以同时约定
,但试用期最长不得超过半年,见习期和试用期也可以同时约定

版权所有 美高梅(mgm1888-VIP认证)网站-Best MGM Store    地址:河南省新郑市龙湖镇文昌路1号 邮编:451191 联系电话:0371-62436528 0371-62436526